省二輕集團(tuán)召開(kāi)法律風(fēng)險(xiǎn)防范工作會(huì)議 吳敏出席并講話
來(lái)源：審計(jì)法務(wù)部（綜合監(jiān)督部、監(jiān)事會(huì)辦公室） 陳雪怡 發(fā)布時(shí)間：2021-11-04 11:52 瀏覽量：35834
為貫徹落實(shí)創(chuàng)建“平安國(guó)企”法治建設(shè)工作要求，推進(jìn)依法治企，筑牢法律安全屏障，10月28日下午，省二輕集團(tuán)召開(kāi)法律風(fēng)險(xiǎn)防范工作會(huì)議。集團(tuán)公司黨委副書記、董事、總經(jīng)理吳敏出席會(huì)議并講話。
會(huì)議對(duì)集團(tuán)公司存量和新增法律糾紛案件應(yīng)對(duì)處置情況進(jìn)行了通報(bào)，對(duì)典型案件發(fā)生的成因、規(guī)律以及存在的重大風(fēng)險(xiǎn)隱患進(jìn)行分析總結(jié)，對(duì)近期法治工作專項(xiàng)檢查發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題短板和好的做法進(jìn)行講評(píng)。會(huì)上，部分單位做了主題交流發(fā)言，分享法治工作心得，提出建設(shè)性意見(jiàn)。
在認(rèn)真聽(tīng)取大家的發(fā)言后，吳敏充分肯定各單位在全面推進(jìn)依法治企工作方面取得的成效。同時(shí)，他也指出當(dāng)前法治工作仍存在工作體系不夠健全、法律與業(yè)務(wù)結(jié)合不夠緊密、專業(yè)人才不能滿足企業(yè)發(fā)展需要等問(wèn)題。
吳敏強(qiáng)調(diào)，依法治企要站在依法治國(guó)的高度去推進(jìn)，要與集團(tuán)公司發(fā)展實(shí)際相結(jié)合。他對(duì)集團(tuán)公司法治工作提出了五點(diǎn)要求：一要進(jìn)一步健全法治建設(shè)組織體系和制度體系，發(fā)揮章程的基礎(chǔ)性作用，嚴(yán)格執(zhí)行重大決策法審全覆蓋，認(rèn)真履行推進(jìn)企業(yè)法治建設(shè)第一責(zé)任人職責(zé)，發(fā)揮“關(guān)鍵少數(shù)”作用。二要進(jìn)一步加強(qiáng)法律與業(yè)務(wù)的深度融合，鼓勵(lì)和引導(dǎo)法律工作人員通過(guò)盡職調(diào)查、合同談判、合同簽約、合同履行檢查等方式深度參與企業(yè)重點(diǎn)領(lǐng)域業(yè)務(wù)，強(qiáng)化對(duì)權(quán)力集中、資金密集、資源豐富、資產(chǎn)聚集的部門相關(guān)業(yè)務(wù)的監(jiān)督。三要加快引進(jìn)和培養(yǎng)優(yōu)秀的企業(yè)法律人才，通過(guò)內(nèi)部培養(yǎng)選拔、外部遴選聘用等多種方式，盡快建成一支忠誠(chéng)可靠的專業(yè)法律隊(duì)伍，同時(shí)建立健全企業(yè)法律人員評(píng)價(jià)體系，完善職業(yè)崗位等級(jí)評(píng)審制度，實(shí)行與職級(jí)和專業(yè)技術(shù)等級(jí)相匹配的差異化薪酬管理辦法。四要進(jìn)一步明確集團(tuán)總部和各級(jí)企業(yè)的主體責(zé)任，建立聯(lián)合工作機(jī)制，整合力量，緊密協(xié)同，形成依法治企合力。五要制定好“十四五”法治規(guī)劃，立足集團(tuán)公司法治工作實(shí)際，有的放矢、對(duì)癥施治，高起點(diǎn)、高站位謀化布局，將全面貫徹落實(shí)習(xí)近平法治思想、推進(jìn)依法治企作為規(guī)劃的核心主題，明確目標(biāo)方向和定性定量要求。
會(huì)議邀請(qǐng)浙江天冊(cè)律師事務(wù)所陳建春律師到會(huì)授課，他結(jié)合法律風(fēng)險(xiǎn)防范會(huì)議主題，重點(diǎn)從“上市公司重大資產(chǎn)重組中的業(yè)績(jī)對(duì)賭、上市公司對(duì)外擔(dān)保規(guī)則解析”等方面分享經(jīng)驗(yàn)做法，指導(dǎo)大家理性分析不同情形下的法律條文適用和裁判思路，防范證據(jù)缺陷、程序瑕疵以及上市公司差異性要求等帶來(lái)的法律風(fēng)險(xiǎn)。
集團(tuán)公司法務(wù)人員，二級(jí)企業(yè)總法律顧問(wèn)、法務(wù)負(fù)責(zé)人、法務(wù)人員參加會(huì)議。
