集團(tuán)公司黨委副書(shū)記、總經(jīng)理吳敏赴皮塑公司調(diào)研
來(lái)源：皮塑公司 發(fā)布時(shí)間：2019-12-26 16:09 瀏覽量：57489
12月24日，集團(tuán)公司黨委副書(shū)記、總經(jīng)理吳敏率集團(tuán)財(cái)務(wù)資產(chǎn)部、經(jīng)營(yíng)管理部、辦公室相關(guān)負(fù)責(zé)人赴皮塑公司調(diào)研明年工作目標(biāo)和思路情況。
會(huì)上，皮塑公司支部書(shū)記葛穎代表皮塑領(lǐng)導(dǎo)班子匯報(bào)了2019年度公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況及改革發(fā)展等重點(diǎn)工作進(jìn)展，并圍繞發(fā)展目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)思路、重點(diǎn)工作等方面匯報(bào)了2020年度工作思路。與會(huì)同志就經(jīng)營(yíng)管理、年度考核等工作進(jìn)行了深入交流。
聽(tīng)取匯報(bào)后，吳敏對(duì)皮塑公司近期工作予以肯定，并對(duì)2020年工作提出具體要求。一要明確服務(wù)實(shí)體經(jīng)濟(jì)的功能定位，精準(zhǔn)服務(wù)市場(chǎng)供需兩端，在解決客戶需求的痛點(diǎn)和難點(diǎn)中體現(xiàn)價(jià)值、創(chuàng)造效益。二要統(tǒng)籌效率與公平，算好不同利益主體和企業(yè)內(nèi)部薪酬分配兩本帳。堅(jiān)持“按勞分配，多勞多得”的分配制度，發(fā)揮激勵(lì)約束導(dǎo)向作用，兼顧好國(guó)家、股東、員工三者之間的利益關(guān)系。三要處理好發(fā)展、改革和創(chuàng)新的關(guān)系。發(fā)展要堅(jiān)持聚焦主業(yè)，提升服務(wù)，做大規(guī)模，通過(guò)提升核心競(jìng)爭(zhēng)力和企業(yè)管理現(xiàn)代化水平，推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)共同發(fā)展；改革要形神兼?zhèn)?，圍繞市場(chǎng)化體制機(jī)制的構(gòu)建，推動(dòng)依法治企，促進(jìn)干部能上能上，收入能增能減，員工能進(jìn)能出。創(chuàng)新要圍繞工作目標(biāo)，勇于破舊立新，聚焦產(chǎn)品品種和終端建設(shè)，創(chuàng)造企業(yè)價(jià)值。四要增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)管理意識(shí)，建立完善可識(shí)別、可評(píng)估，可控制的管理體系和可追溯的責(zé)任體系。五要堅(jiān)持管理給業(yè)務(wù)賦能，打造后勤與業(yè)務(wù)團(tuán)結(jié)協(xié)作、密切配合的管理支撐體系。六要夯實(shí)基層黨組織建設(shè)。堅(jiān)持以人為本，發(fā)揮黨建政治保障和組織優(yōu)勢(shì)，創(chuàng)建廣大員工比崗位貢獻(xiàn)、比奮斗精神、比價(jià)值體現(xiàn)的工作氛圍，增強(qiáng)發(fā)展的信心和決心。統(tǒng)籌做好安全維穩(wěn)、困難職工慰問(wèn)和機(jī)構(gòu)改革等各項(xiàng)工作。
